あなたの「当たり前」が新入社員には通用しない。そんなジェネレーションギャップを感じて、歯がゆい思いをしていませんか？　幅広い世代の社員を持つ企業が、必ずといっていいほど経験するのが、世代間の意識の“ずれ”からくるコミュニケーション問題です。会社の未来を担うこととなる新人を指導する中堅社員、経営層は、その職場内の世代ギャップを埋める必要があります。 いまどきの新入社員の世界観とは？ 新社会人とし…

研修を実施しても、きちんと効果測定までできている企業は少ないといいます。 「どうやって計測すればいいか分からない」 「なんとなく受講者にアンケートを取って終わらせてしまっている」 「『そんなの測れる訳ない』と諦めている」 「やりたいけれど時間がない」 など理由はさまざまですが、どのような業務でも費用対効果の説明が求められる機会が多くなっています。人材育成の分野も例外ではなく、研修…

活発な社内コミュニケーションや効率的な情報共有などを目的に、社内SNSを導入する企業が増加しています。しかし現場を見ると、うまく有効活用している企業もあれば、かえって混乱を招いている企業もあり、明暗が分かれているようです。その差は一体どこから生まれるのでしょうか？ 社内SNSの活用例とその目的 社内SNSを導入する目的は、大きく「社員のコミュニケーションの促進」と「業務効率化」の2つに分かれま…

いつまでたっても業績が伸び悩むチームほど、メンバーのモチベーションが低く、一緒に働く意識が薄いものです。最近では、社員同士が尊重し合いフォローできる絆こそが競争力のある強い組織を生むと、企業意識も変化しており、「チームビルディング」という考え方を組織づくりに取り入れる企業が増えています。 なぜチームビルディングが必要？ チームビルディングは、目的を達成するために一丸となって取り組む強い組織をつ…

社員研修にはさまざまな手法がありますが、みなさんの会社ではどのような研修を取り入れていますか？社員に身につけてほしいスキルや知識に応じてさまざまな研修手法があり、スタンダードなところでは社員を一か所に集めて行う集合研修や、OJTで研修をしていく手法があります。 今回はそんな中から、アイデア次第で可能性が広がり、時間や場所を選ばずいつでもどこでも学習できるeラーニングのメリットやデメリットをご…