これからのワークプレイス：働く＋学ぶ

厚生労働省のデータによると、企業が社員の学習などに提供する能力開発費は、日本ではGDP比0.1%であるのに対し、米国は2.08%、フランスは1.78%、ドイツは1.2%となっています。子どもの数が減少する時代において、他の先進国が既に労働市場に入っている成人を対象に学び直し「リカレント教育」の支援に力を入れている一方で、最も少子高齢化が進む日本においてこの対策が置き去りになっていることに危機感を抱かざるを得ません。これからのワークプレイスは働くだけでなく学ぶ場でもなくてはなりません。 提供：株式会社サイバー大学

鍵はシニア世代にあり？シニア世代とリスキリング【経営者の視点シリーズ】

世代間ギャップという言葉をよく耳にします。多くの会社でシニアと若手の分断が起きてしまい、昔の考えのまま変わらないシニア社員の問題が多く聞こえています。本コースではシニアと若手が活躍するためのヒントを実例をもとに紹介します。 提供：株式会社サイバー大学